Nombre de salarié de APROPO
Nombre de salarié dans l'entreprise APROPO situé à MONTPELLIER (34090), 145 RUE JOE DASSIN PARC 2000.
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Propos injurieux et diffamatoires: un courrier suffit pour ...
29 mai 2025
Le salaire n’est pas la seule contrepartie qu’un est susceptible d’obtenir en echange de son travail. Sous certaines conditions il pourra notamment esperer beneficier de diverses primes ou … Nous avons tout comme vous, un jour decide de creer nos entreprises ou d’acceder a l’independance. Notre grand defi au depart a ete de trouver des partenaires fiables proposant des informations claires, un suivi professionnel et des tarifs transparents. “les s beneficient d’un droit a l’expression directe et collective sur le contenu, les conditions d’exercice et l’organisation de leur travail” et que “les opinions que les s, quelle que soit leur place dans la hierarchie professionnelle, emettent dans l’exercice du droit d’expression ne peuvent motiver une sanction ou un licenciement “. Les dernieres etudes en la matiere montrent que les entreprises qui investissent sur le bien-etre de leurs collaborateurs realisent des benefices jusqu’a deux fois et demi superieurs a celles qui ne font rien. Jusqu’ou peut-on aller lorsqu’on interpelle un collegue, un superieur hierarchique ou un subordonne et que risque-t-on ? Dans un monde ideal, chacun s’adresse a l’autre sur un ton courtois, exprime ses desaccords et donne des directives de maniere respectueuse.
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Date de dernière mise à jour : 08 mai 2025
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Un qui tient des propos racistes envers un ...
29 mai 2025
L’arret N°12-19670 de la Cour de Cassation du 16 octobre 2013 a precise qu’un qui tient des propos insultants a connotation raciste a l’egard d’un membre du personnel sur le lieu de travail, meme apres son service, peut se rattacher a la vie de l’entreprise et justifier un licenciement pour faute.
À suivre sur http://infosdroits.fr/un--qui-tient-des-propos-racistes-envers-un-collegue-peut-etre-licencie-pour-faute-grave/
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Date de dernière mise à jour : 15 octobre 2024
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Propos et comportements racistes : l’employeur a l ...
29 mai 2025
Propos et comportements racistes : quel est le pouvoir disciplinaire de l’employeur ? Tenir des propos racistes est un delit reprime par le Code penal.
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Date de dernière mise à jour : 26 décembre 2024
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Centre de formations en langues - a-propos.fr
29 mai 2025
A-Propos Langues ® est un organisme de formation en langues certifie NF 214 (AFNOR Certification). Depuis 1997, nous concevons et realisons des formations en langues de grande qualite dans le cadre de la formation professionnelle pour les entreprises et les administrations.
À suivre sur https://www.a-propos.fr/
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Date de dernière mise à jour : 07 décembre 2024
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a-propos.fr/
Ce que dit la loi a propos de la diffamation, du ...
29 mai 2025
La diffamation peut concerner une personne ou une entreprise. Lorsque certains propos vont a l'encontre d'un produit sans citer la marque ni son directeur par exemple, alors, on parle de ...
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Date de dernière mise à jour : 26 avril 2025
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Injures et diffamation au travail | Licenciement pour ...
29 mai 2025
Injures et diffamation au travail Jurisprudences faute grave : Injures et diffamation au travail, ou en lien avec le travail . Les injures ou la diffamation par un justifient souvent un licenciement pour faute grave.Mais les circonstances peuvent attenuer, ou aggraver la faute.
À suivre sur http://licenciementpourfautegrave.fr/injures-diffamation
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Date de dernière mise à jour : 07 mai 2025
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