Nombre de salarié de VIAPI
Nombre de salarié dans l'entreprise VIAPI situé à CHALONS EN CHAMPAGNE (51000), 14 RUE F ET I JOLIOT CURIE.
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Loi travail : quel suivi medical pour les s au 1er ...
06 juin 2025
vous offre le 1er site de comparaison et de souscription d'assurances collectives en ligne. Pour un effectif de 1 a 200 s, creez vos garanties sur mesure et obtenez en quelques clics la selection des 3 meilleures tarifications aupres des principaux fournisseurs du marche : Oui, si vous travaillez en interim, vous beneficiez du meme suivi par la medecine du travail que les autres s, mais dans des conditions adaptees a votre statut… s dispenses de VIP. Le est dispense de VIP si 3 conditions sont reunies : une VIP a deja eu lieu moins de 5 ans avant son embauche (3 ans pour les s ayant des problemes de sante identifies, 2 ans pour les s ayant des postes a risque), le nouvel emploi et …
À suivre sur https://www.ellipse-avocats.com/2016/12/loi-travail-quel-suivi-medical-pour-les-s-au-1er-janvier-2017/
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Date de dernière mise à jour : 26 octobre 2024
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Visites medicales : obligations de l'employeur et ...
06 juin 2025
Si votre nouveau est un travailleur de nuit ou un jeune de moins de 18 ans ou un expose a certains agents biologiques (articles R. 4426-7 et R. 4421-3 du code du travail) ou a des champs electromagnetiques lorsque les limites d’exposition sont depassees, la VIP d’embauche doit avoir lieu avant l’affectation au poste.
À suivre sur https://droit-finances.commentcamarche.com/contents/1477-visites-medicales-obligations-de-l-employeur-et-sanctions
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Date de dernière mise à jour : 05 septembre 2024
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Tranches de salaires TA, TB, TC, TD ET PMSS 2020
06 juin 2025
05/03/2012 · Le salaire est divise en quatre tranches : TA, TB, TC, TD. La Tranche A (TA) correspond a la part de salaire mensuel inferieur ou egale au PMSS, soit jusqu’a 3 428 € pour l’annee 2020 La TB correspond a la part de salaire mensuel situee entre le PMSS et …4,6/5(5)Tohapi - Espace shttps://s.tohapi.frEspace s Tohapi vous souhaite la bienvenue dans l'espace dedie aux s/adherents. Vous pouvez depuis celui-ci pre-reserver les sejours negocies par votre CE.
À suivre sur https://www.concorde-assurance.com/les-tranche-de-salaire-ta-tb-tc-td/
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Date de dernière mise à jour : 16 avril 2025
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DSN Phase 3 Declaration et paiement des cotisations ...
06 juin 2025
Les cotisations de type etablissement ne sont pas attachees a des s, mais relevent d’un calcul globalement effectue au niveaude l’etablissement ou de l’entreprise. Il peut s’agir par exemple de fonds de formation assis sur une masse salariale globale.
À suivre sur http://www.dsn-info.fr/documentation/cotisations-oc-dsn.pdf
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Date de dernière mise à jour : 11 septembre 2024
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dsn-info.fr
Salaire: Philippe, Charles Michel, Lukaku, Hazard, Macron ...
06 juin 2025
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Date de dernière mise à jour : 21 mai 2025
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Le Suivi Individuel Renforce (SIR) - sistel
06 juin 2025
Estimez le cout d'une embauche en CDI ou en CDD. Le simulateur vous permet d'evaluer rapidement le cout d'une embauche, en faisant ressortir combien touchera l'employe comme salaire net mensuel et quel cout total cela represente pour votre entreprise. Vous devez commencer par indiquer un salaire charge, un salaire brut de base ou un salaire net.
À suivre sur https://www.sistel.asso.fr/le-sistel/le-suivi-individuel-de-l-etat-de-sante-du--activite-clinique/la-surveillance-medicale-renforcee-smr/
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Date de dernière mise à jour : 02 avril 2025
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VRP : definition, statut et regles du Code du travail ...
06 juin 2025
Salaire. Le VRP peut etre remunere via un salaire fixe ou des commissions (ou les deux a la fois). Le montant et les modalites de calcul des commissions (generalement calcule en pourcentage du montant des ventes realisees) sont librement fixes par les parties.
À suivre sur https://droit-finances.commentcamarche.com/contents/1552-vrp-definition-statut-et-regles-du-code-du-travail
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Date de dernière mise à jour : 28 novembre 2024
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SI / SIA / SIR
06 juin 2025
Pour savoir si vos s sont a declarer en SIA ou SIR, consulter le document suivant : Fiche infos SI / SIA / SIR. En tant qu’employeur, il est de votre responsabilite de declarer vos s dans l’une des trois categories de suivi individuel de sante.
À suivre sur https://sistm50.fr/si-sir/
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Date de dernière mise à jour : 31 octobre 2024
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La visite d'information et de prevention - Obligatoire
06 juin 2025
À suivre sur https://www.droit-travail-france.fr/visite-information-prevention.php
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Date de dernière mise à jour : 15 février 2025
La suite sur le site :
droit-travail-france.fr/visite-information-prevention.php