Nombre de salarié de SOCIETE NOUVELLE FORLORRY
Nombre de salarié dans l'entreprise SOCIETE NOUVELLE FORLORRY situé à GRANDE SYNTHE (59760), RUE DU CANAL DE BOURBOURG.
Numéro de téléphone :
CFDT - Quelle consequence sur l’anciennete en cas de ...
17 mai 2025
, a responsabilite limitee a ete en activite durant 12 ans. Etablie a DOUAI (59500), elle etait specialisee dans le secteur d'activite des … Soyez alertes en exclusivite, gratuitement, par e-mail, lors de toute mise-a-jour d'informations sur la . Vous recevrez a partir de maintenant, sur votre e-mail , toutes les alertes de surveillance pour la . Vous recevrez a partir de maintenant, sur votre e-mail, toutes les Les s, dont le contrat de travail est suspendu (conge maternite, conge parental, absence pour maladie, conge de formation…), sont egalement concernes. Le nouvel employeur maintient les obligations incombant a l’ancien employeur (a la date de la modification).3,9/5(19)Denonciation des s obligatoire au 01/01/17 - LegiPermishttps://www.legipermis.com/blog/2016/10/24/voiture-de-fonction-les...ma m’a envoye l’amende initiale (infraction de mars 2017), alors que l’entete est a son nom, pour que je la regle directement sur internet. Ce que j’ai fait. Mais il aurait du me designer pour que je recoive l’infraction chez moi en mon nom et la regle ensuite. J’ai donc finalement regle a la place de l’entreprise. Ils peuvent meme etre remis en cause par la direction, surtout en cas d'absorption. Une negociation doit alors s'engager pour conclure de nouveaux accords en remplacement des anciens ... Les s gardent les memes contrats et conditions de travail Les contrats de travail sont maintenus : La reprise d'une entreprise n'a aucune consequence sur les contrats de travail des employes.
À suivre sur https://www.cfdt.fr/portail/vos-droits/questions/reponses/quelle-consequence-sur-l-anciennete-en-cas-de-changement-d-employeur-srv1_400856
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Date de dernière mise à jour : 22 septembre 2024
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Dispositifs d’information des s sur la reprise d ...
17 mai 2025
L’article 18 de la loi n° 2014-856 du 31 juillet 2014 relative a l’economie sociale et solidaire (ESS) a institue un dispositif d’information des s sur les possibilites de reprise d’une par les s.
À suivre sur https://www.entreprises.gouv.fr/politique-et-enjeux/dispositifs-d-information-des-s-sur-la-reprise-d-entreprise
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Date de dernière mise à jour : 28 septembre 2024
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entreprises.gouv.fr/politique-et-enjeux/dispositifs-d-information-des-salaries-sur-la-reprise-d-entreprise
Changement de au sein d'un meme groupe: demission ...
17 mai 2025
28/12/2015 · meme avis que Math 641 - Du fait que les 2 filiales du groupe ont une identite juridique differente - il semble qu'il faille demissionner de la filiale ou vous travaillez pour entrer dans la 2eme en signant un nouveau contrat de travail .
À suivre sur https://www.juritravail.com/Forum/demission/conseil-juridique/changement-de--au-sein-d39un-meme-groupe-demission-ou-transfert-de-contrat/id/294501
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Date de dernière mise à jour : 13 novembre 2024
La suite sur le site :
juritravail.com/Forum/demission/conseil-juridique/changement-de-societe-au-sein-d39un-meme-groupe-demission-ou-transfert-de-contrat/id/294501