Nombre de salarié de NICOLLE ENTREPRISE SECURITE SANTE

et bien-etre des s au travail : mise en ...

17 juin 2025

27/08/2019 · La prevention des risques est une demarche qui s'inscrit dans un processus d'amelioration continue. Elle permet a l’ et a ses s de s'adapter en permanence a la nouvelle donne sociale, reglementaire, technique. Au final, c’est la competitivite de l’ qui s’en trouve renforcee. Parmi les mesures que vous pouvez prendre en ce qui concerne la et la au travail, la formation est essentielle pour ameliorer la performance de votre . 26/04/2018 · Consciente de l’importance de l’epanouissement professionnel de chacun, Nicoll fait de la preservation de la et de la de son personnel une priorite. Des plans d’action volontaristes sont regulierement deployes dans le but de reduire le nombre d’accidents de travail.

À suivre sur https://www.ameli.fr//actualites/-et-bien-etre-des-s-au-travail-mise-en--des-quais-chez-haribo

Subrogation de salaire : demande et versement | ameli.fr ...

17 juin 2025

19/04/2019 · En cas d'arret de travail pour maladie de votre et de maintien de son salaire par l', la subrogation de salaire vous permet de percevoir directement les indemnites journalieres qui lui sont dues par l'Assurance Maladie.

À suivre sur https://www.ameli.fr//vos-s/arret-de-travail/subrogation-salaire/subrogation-salaire

au travail : les obligations des s | Humanis

17 juin 2025

Si l’employeur possede une responsabilite importante en matiere de au travail, les s doivent, eux aussi, repondre d’obligations diverses. Pour autant, attention : la faute d’un n’exonere pas l’employeur de sa responsabilite lorsqu’il manque lui-meme a son obligation de proteger la et la de ses s.

À suivre sur https://humanis.com//politique-sociale/-au-travail-les-obligations-des-s/

Conge maternite | ameli.fr |

17 juin 2025

19/04/2019 · Quelle duree pour votre conge maternite ? Si vous attendez votre premier ou votre deuxieme enfant, et que dans ce cas votre premier enfant est a charge, et/ou est ne viable, votre conge maternite s’elevera au total a 16 semaines, reparties en 6 semaines de conge prenatal et 10 semaines de conge post-natal.

À suivre sur https://www.ameli.fr//vos-s/evenements-familiaux/conge-maternite/conge-maternite

et au travail - les obligations de l'employeur

17 juin 2025

La et au travail est un enjeu europeen. La Directive-cadre 89/391 du 12 juin 1989 relative a l’amelioration de la et de la des travailleurs a rassemble les principes generaux dans le domaine de la et de la au travail.

À suivre sur https://www.droit-travail-france.fr/-au-travail.php

Interim | ameli.fr |

17 juin 2025

12/04/2018 · Un referentiel de formation Accueil et au travail dans l'interim (PDF) a destination des s permanents des agences d'emploi a ete cree en liaison avec le Prisme. Plusieurs organismes declinent ce referentiel en proposant des formations de durees et de modalites adaptees.

À suivre sur https://www.ameli.fr//-travail/votre-secteur/interim/interim

Le competent en et au travail : un ...

17 juin 2025

Les s sont designe s apres avis du Comite Social et Economique ou du Comite d’Hygiene, de et des Condition de Travail, ou, a defaut, de s Delegues du Personnel. L’employeur ne peut pas se designer comme competent en et au travail.

À suivre sur https://www.preventionpro974.re/wp-content/uploads/2018/08/article-SDCP02.pdf

CSE : attributions du CSE en matiere de , de ...

17 juin 2025

Le CSE mis en place dans les s d’au moins 50 s exerce egalement les attributions reconnues a la delegation du personnel au CSE dans les s de 11 a moins de 50 s.

À suivre sur https://travail-emploi.gouv.fr/dialogue-social/le-comite-social-et-economique/article/cse-attributions-du-cse-en-matiere-de--de--et-de-conditions-de

Quelles sont les formations a la obligatoires

17 juin 2025

À suivre sur https://www.legisocial.fr/hygiene--/prevention-des-risques-professionnels/quelles-sont-formations--obligatoires.html

competent - et au travail - INRS

17 juin 2025

Un appui a l'employeur pour la gestion de la et de la au travail L’employeur met en œuvre la demarche de prevention dans son . Il est responsable de la et de la de ses s. Il coordonne ses equipes et attribue les moyens necessaires a la preservation de la physique et mentale ...

À suivre sur http://www.inrs.fr/demarche/-competent/ce-qu-il-faut-retenir.html

Indemnites journalieres maladie : calcul et versement ...

17 juin 2025

19/04/2019 · L'indemnite journaliere versee pendant un arret de travail pour maladie est egale a 50 % du « salaire journalier de base ». Le salaire journalier de base est calcule a partir de la moyenne des salaires bruts des 3 mois qui precedent l'arret de travail. Les salaires bruts pris en compte sont limites a 1,8 fois le Smic mensuel.

À suivre sur https://www.ameli.fr//vos-s/arret-de-travail/indemnites-journalieres/indemnites-journalieres

CSE : commissions , et conditions de travail ...

17 juin 2025

Dans les s et etablissements distincts d’au moins 300 s et dans les etablissements presentant certains risques particuliers (quel que soit leur effectif), une commission de , et conditions de travail (CSSCT) doit etre instauree au sein du comite social et economique (CSE).

À suivre sur https://travail-emploi.gouv.fr/dialogue-social/le-comite-social-et-economique/article/cse-commissions---et-conditions-de-travail-cssct

Avez-vous designe un referent dans votre ...

17 juin 2025

Depuis le 1er juillet 2012, le Code du travail impose a tout employeur, quels que soient l'effectif et le secteur d'activite de son , de designer un (ou plusieurs) (s) competent(s) en : le referent .

À suivre sur http://nouvelle-aquitaine.direccte.gouv.fr/Avez-vous-designe-un-referent---dans-votre-