Nombre de salarié de NICOLLE ENTREPRISE SECURITE SANTE
Nombre de salarié dans l'entreprise NICOLLE ENTREPRISE SECURITE SANTE situé à BREUILLET (91650), 41 HAMEAU DE LA GONDOLE.
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et bien-etre des s au travail : mise en ...
21 avril 2024
27/08/2019 · La prevention des risques est une demarche qui s'inscrit dans un processus d'amelioration continue. Elle permet a l’ et a ses s de s'adapter en permanence a la nouvelle donne sociale, reglementaire, technique. Au final, c’est la competitivite de l’ qui s’en trouve renforcee. Parmi les mesures que vous pouvez prendre en ce qui concerne la et la au travail, la formation est essentielle pour ameliorer la performance de votre . 26/04/2018 · Consciente de l’importance de l’epanouissement professionnel de chacun, Nicoll fait de la preservation de la et de la de son personnel une priorite. Des plans d’action volontaristes sont regulierement deployes dans le but de reduire le nombre d’accidents de travail.
À suivre sur https://www.ameli.fr//actualites/-et-bien-etre-des-s-au-travail-mise-en--des-quais-chez-haribo
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Date de dernière mise à jour : 05 mars 2024
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ameli.fr/entreprise/actualites/sante-et-bien-etre-des-salaries-au-travail-mise-en-securite-des-quais-chez-haribo
Subrogation de salaire : demande et versement | ameli.fr ...
21 avril 2024
19/04/2019 · En cas d'arret de travail pour maladie de votre et de maintien de son salaire par l', la subrogation de salaire vous permet de percevoir directement les indemnites journalieres qui lui sont dues par l'Assurance Maladie.
À suivre sur https://www.ameli.fr//vos-s/arret-de-travail/subrogation-salaire/subrogation-salaire
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Date de dernière mise à jour : 30 septembre 2023
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ameli.fr/entreprise/vos-salaries/arret-de-travail/subrogation-salaire/subrogation-salaire
au travail : les obligations des s | Humanis
21 avril 2024
Si l’employeur possede une responsabilite importante en matiere de au travail, les s doivent, eux aussi, repondre d’obligations diverses. Pour autant, attention : la faute d’un n’exonere pas l’employeur de sa responsabilite lorsqu’il manque lui-meme a son obligation de proteger la et la de ses s.
À suivre sur https://humanis.com//politique-sociale/-au-travail-les-obligations-des-s/
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Date de dernière mise à jour : 25 août 2023
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https://humanis.com/entreprise/politique-sociale/sante-au-travail-les-obligations-des-salaries/
Conge maternite | ameli.fr |
21 avril 2024
19/04/2019 · Quelle duree pour votre conge maternite ? Si vous attendez votre premier ou votre deuxieme enfant, et que dans ce cas votre premier enfant est a charge, et/ou est ne viable, votre conge maternite s’elevera au total a 16 semaines, reparties en 6 semaines de conge prenatal et 10 semaines de conge post-natal.
À suivre sur https://www.ameli.fr//vos-s/evenements-familiaux/conge-maternite/conge-maternite
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Date de dernière mise à jour : 22 août 2023
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ameli.fr/entreprise/vos-salaries/evenements-familiaux/conge-maternite/conge-maternite
et au travail - les obligations de l'employeur
21 avril 2024
La et au travail est un enjeu europeen. La Directive-cadre 89/391 du 12 juin 1989 relative a l’amelioration de la et de la des travailleurs a rassemble les principes generaux dans le domaine de la et de la au travail.
À suivre sur https://www.droit-travail-france.fr/-au-travail.php
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Date de dernière mise à jour : 28 juillet 2023
La suite sur le site :
droit-travail-france.fr/securite-au-travail.php
Interim | ameli.fr |
21 avril 2024
12/04/2018 · Un referentiel de formation Accueil et au travail dans l'interim (PDF) a destination des s permanents des agences d'emploi a ete cree en liaison avec le Prisme. Plusieurs organismes declinent ce referentiel en proposant des formations de durees et de modalites adaptees.
À suivre sur https://www.ameli.fr//-travail/votre-secteur/interim/interim
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Date de dernière mise à jour : 25 novembre 2023
La suite sur le site :
ameli.fr/entreprise/sante-travail/votre-secteur/interim/interim
Le competent en et au travail : un ...
21 avril 2024
Les s sont designe s apres avis du Comite Social et Economique ou du Comite d’Hygiene, de et des Condition de Travail, ou, a defaut, de s Delegues du Personnel. L’employeur ne peut pas se designer comme competent en et au travail.
À suivre sur https://www.preventionpro974.re/wp-content/uploads/2018/08/article-SDCP02.pdf
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Date de dernière mise à jour : 20 mars 2024
La suite sur le site :
preventionpro974.re/wp-content/uploads/2018/08/article-SDCP02.pdf
CSE : attributions du CSE en matiere de , de ...
21 avril 2024
Le CSE mis en place dans les s d’au moins 50 s exerce egalement les attributions reconnues a la delegation du personnel au CSE dans les s de 11 a moins de 50 s.
À suivre sur https://travail-emploi.gouv.fr/dialogue-social/le-comite-social-et-economique/article/cse-attributions-du-cse-en-matiere-de--de--et-de-conditions-de
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Date de dernière mise à jour : 21 octobre 2023
La suite sur le site :
gouv.fr/dialogue-social/le-comite-social-et-economique/article/cse-attributions-du-cse-en-matiere-de-sante-de-securite-et-de-conditions-de
Quelles sont les formations a la obligatoires
21 avril 2024
À suivre sur https://www.legisocial.fr/hygiene--/prevention-des-risques-professionnels/quelles-sont-formations--obligatoires.html
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Date de dernière mise à jour : 14 septembre 2023
La suite sur le site :
legisocial.fr/hygiene-sante-securite/prevention-des-risques-professionnels/quelles-sont-formations-securite-obligatoires.html
competent - et au travail - INRS
21 avril 2024
Un appui a l'employeur pour la gestion de la et de la au travail L’employeur met en œuvre la demarche de prevention dans son . Il est responsable de la et de la de ses s. Il coordonne ses equipes et attribue les moyens necessaires a la preservation de la physique et mentale ...
À suivre sur http://www.inrs.fr/demarche/-competent/ce-qu-il-faut-retenir.html
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Date de dernière mise à jour : 12 juillet 2023
La suite sur le site :
inrs.fr
Indemnites journalieres maladie : calcul et versement ...
21 avril 2024
19/04/2019 · L'indemnite journaliere versee pendant un arret de travail pour maladie est egale a 50 % du « salaire journalier de base ». Le salaire journalier de base est calcule a partir de la moyenne des salaires bruts des 3 mois qui precedent l'arret de travail. Les salaires bruts pris en compte sont limites a 1,8 fois le Smic mensuel.
À suivre sur https://www.ameli.fr//vos-s/arret-de-travail/indemnites-journalieres/indemnites-journalieres
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Date de dernière mise à jour : 06 avril 2024
La suite sur le site :
ameli.fr/entreprise/vos-salaries/arret-de-travail/indemnites-journalieres/indemnites-journalieres
CSE : commissions , et conditions de travail ...
21 avril 2024
Dans les s et etablissements distincts d’au moins 300 s et dans les etablissements presentant certains risques particuliers (quel que soit leur effectif), une commission de , et conditions de travail (CSSCT) doit etre instauree au sein du comite social et economique (CSE).
À suivre sur https://travail-emploi.gouv.fr/dialogue-social/le-comite-social-et-economique/article/cse-commissions---et-conditions-de-travail-cssct
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Date de dernière mise à jour : 15 juillet 2023
La suite sur le site :
gouv.fr/dialogue-social/le-comite-social-et-economique/article/cse-commissions-sante-securite-et-conditions-de-travail-cssct
Avez-vous designe un referent dans votre ...
21 avril 2024
Depuis le 1er juillet 2012, le Code du travail impose a tout employeur, quels que soient l'effectif et le secteur d'activite de son , de designer un (ou plusieurs) (s) competent(s) en : le referent .
À suivre sur http://nouvelle-aquitaine.direccte.gouv.fr/Avez-vous-designe-un-referent---dans-votre-
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Date de dernière mise à jour : 12 octobre 2023
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direccte.gouv.fr