Nombre de salarié de GROUPE CONCOMITANCE

Convention collective des s des etablissements ...

23 avril 2024

- 56 rue de Paris, 92100 Boulogne Billancourt - Conseils en organisation, gestion et management - 0178165230 - adresse - numero de telephone - avis - plan - telephone - avec le 118 712 annuaire sur internet, mobile et tablette. Certains programmes requierent un minimum de participants pour qu'un soit forme. Donc, prevoir un plan B si la formation est annulee par l'etablissement. Voici les programmes offerts en et les etablissements offrant ce parcours : Pour plus de details, consulte la … Grande premiere au sein de Renault : les 125.000 s du ont ete invites a se prononcer, a travers une vaste enquete de pres de 80 questions, sur l'« engagement et la qualite ... Les s de Conforama sous le choc apres la suppression de 1 900 postes en France. Selon la direction, il « s’agissait de la seule issue pour ne pas faire sombrer l’entreprise ». « On ...Auteur : Cecile Prudhomme BPCE : Dialogue social et interet des s ...natixis.reference-syndicale.fr/2018/04/-bpce...interet-des-s-cherchez-lerreurLa de la negociation d’un accord de droit syndical ne risque-t-elle pas de fausser la donne et de faire prendre le risque a certaines Organisations Syndicales de faire passer leurs interets avant ceux des -es ?

À suivre sur https://www.fnogec.org/politique-sociale/les-textes/CCSEP2015/sep-2015-guide-college-employeur-v2-version-25

s, sachez contester le harcelement moral dont vous ...

23 avril 2024

À suivre sur https://www.village-justice.com/articles/s-sachez-contester-harcelement-moral-dont-vous-etes-victime-2017,26479.html

Quels sont les impacts de l’application de la loi du 7 ...

23 avril 2024

Les demandes seront deposees en par le aupres du Consulat de France du pays d’origine et par l’entreprise en France aupres de la DIRECCTE du lieu du travail.

À suivre sur https://expat-elan.fr/rh-info-les-actualites/2688-quels-sont-les-impacts-de-l-application-de-la-loi-du-9-mars-2016-sur-la-mobilite-intra

Transfert unilateral d'un au sein d'un , le ...

23 avril 2024

Le doit donc obtenir l’accord expres de chaque , meme si ledit GIE forme avec les autres societes une UES. A defaut, les licenciements prononces par le GIE sont nuls, comme prononce par une personne morale exterieure au contrat de travail (ceci vaut egalement pour tout acte disciplinaire), peu important que le transfert unilateral ait ete effectue 07 annees auparavant.

À suivre sur http://chronique-ouvriere.fr/spip.php?article452

La collecte et la conservation des donnees personnelles ...

23 avril 2024

Deux affaires recentes ont mis en lumiere certaines pratiques de fichage des s qui amenent a requestionner, sous l’angle juridique, ce qu’il est possible de faire. Ces deux affaires presentent l’interet de se derouler dans deux environnements differents : l’un syndical ; l’autre d’entreprise. La de ces ...

À suivre sur https://ep.com/actualites/la-collecte-et-la-conservation-des-donnees-personnelles/

www.cesu.urssaf.fr

23 avril 2024

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À suivre sur https://www.cesu.urssaf.fr/decla/index.html?page=page_adhesion_&LANG=FR

SEB - LA reference mondiale du Petit Equipement ...

23 avril 2024

Dans tous les pays, le encourage l’implication citoyenne des s et leur engagement associatif, que ce soit a titre personnel ou dans le cadre d’actions conduites par le , via ses filiales ou le Fonds SEB. Depuis 2007, il oriente sa politique de mecenat autour de …

À suivre sur https://www.seb.com/fr

Le VRP : definition, statut, contrat et remuneration

23 avril 2024

Bonjour. Je suis embauche dans une societe de nettoyage en tant que vrp exclusif avec un statut de cadre echelon 1. La convention collective du nettoyage indique qu’un cadre echelon 1 a droit a un salaire brut de 2601 € brut par mois, mais dans mon contrat il est note que j’ai droit a un fixe de 1500 € brut mensue en tant que vrp.

À suivre sur https://www.lecoindesentrepreneurs.fr/vrp-statut-et-contrat/

Indemnisation du licencie en violation de son ...

23 avril 2024

À suivre sur https://www2.editions-tissot.fr/actualite/representants-du-personnel-ce/indemnisation-du--licencie-en-violation-de-son-statut-protecteur-attention-aux-demandes-de-reintegration-tardives

Arret maladie pendant ses conges payes : report des conges ...

23 avril 2024

28/03/2017 · Bon a savoir : Les s, de retour d’un conge de maternite ou d’adoption, ont droit a leur conge paye annuel, quelque soit la periode de conge retenue, par accord collectif ou par l’employeur, pour l’ensemble du personnel de l’entreprise.2,6/5(7)Reporter les conges payes du maladerfsocial.rf.com/article/0085/ra/rfsocira0085_0900_9336D.htmlDesormais, seuls les s en conge parental total ne beneficient pas du report des conges payes (sauf dispositions conventionnelles plus favorables) lorsque leur retour est posterieur a la periode de prise des CP (cass. soc. 28 janvier 2004, n° 01-46314, BC V n° 32).

À suivre sur https://www.l-expert-comptable.com/a/532457-arret-maladie-pendant-ses-conges-payes-report-des-conges-payes-possibles.html

Quand maladie et vacances annuelles se combinent : les regles

23 avril 2024

Resume des regles : avec les vacances Maladie pendant les vacances Le travailleur qui tombe malade pendant ses vacances annuelles ne peut pretendre a la remuneration garantie au motif de sa maladie: le contrat de travail reste suspendu pour cause de vacances. Si la maladie persiste au-dela de la periode de vacances, le travailleur peut pretendre au solde eventuel de la ...

À suivre sur https://www.groups.be/1_41519.htm

Les comportements constitutifs de concurrence deloyale

23 avril 2024

En principe, les s peuvent decider librement de changer d’emploi et de quitter leur employeur meme pour exercer un emploi chez un concurrent. Lorsque les s abandonnent regulierement leurs fonctions et ne sont debiteurs d’aucune obligation de non concurrence, leur reembauchage est exempt de tout reproche.

À suivre sur https://www.parabellum.pro/Les-comportements-constitutifs-de-concurrence-deloyale_a106.html

REPONSES AUX QUESTIONS ECRITES ASSEMBLEE GENERALE 15 …

23 avril 2024

s du en mettant fin aux accords collectifs negocies avec les partenaires sociaux chez Carrefour depuis plusieurs dizaines d'annees (ce qui entraine notamment une baisse de remuneration des s), mais aussi de transferer les contrats de travail desdits s a un repreneur dont les

À suivre sur http://www.carrefour.com/sites/default/files/ag_15_juin_2018_-_reponses_aux_questions_ecrites.pdf