Nombre de salarié de PB CONSEIL
Nombre de salarié dans l'entreprise PB CONSEIL situé à TOULOUSE (31000), 80 AVENUE SAINT EXUPERY.
Numéro de téléphone :
a Cysoing : SIRET/SIREN, numero de TVA, info ...
09 juin 2025
Dans la grande majorite des cas, les contentieux entre et employeur sont juges par le de prud’hommes. Le jugement est precede par une etape de conciliation. 27/11/2017 · J'ai percu en septembre un salaire errone. Ils n'avaient pas enregistrer mon arret maladie d'une semaine en aout, j'ai eu la personne qui avait oublie de le transmettre, il s'excuse et l'envoie de suite avec un virement en urgence sur mon compte. Les s occupant un mandat de representant du personnel peuvent se voir attribuer des heures de delegation. Ces heures leur permettent d’accomplir les taches necessaires a l’execution de leur mandat. L’employeur doit assurer la remuneration de ce temps de delegation sans toutefois en faire mention dans les bulletins de paie. , societe a responsabilite limitee est active depuis 23 ans. Localisee a PARIS 12 (75012), elle est specialisee dans le secteur d'activite du pour les affaires et autres s de gestion. , societe a responsabilite limitee unipersonnelle a ete active pendant 11 ans. Implantee a PARIS 16 (75016), elle etait specialisee dans le secteur d'activite du pour les affaires et autres s de gestion.
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maladie et garantie conventionnelle - Embauche, Contrat ...
09 juin 2025
22/08/2011 · Je constate selon les ressources humaines que mon salaire est mainteneu a 100% mais qu'il y a je site : "une garantie conventionnelle qui vient reguler pour que je ne gagne pas autant que si je travaillais". il m'enleve 200€ brut pour mon salaire a 1850 brut : est ce normal : car je ne comprend pas : c'est une sommes consequente !
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Date de dernière mise à jour : 21 septembre 2024
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Le principe de loyaute dans les rapports entre s et ...
09 juin 2025
La Cour de Cassation fixe les obligations de chacun sur le fondement de l’obligation de loyaute dans trois arrets sucessifs. Dans ces trois arrets, elle sanctionne aussi bien les s que les employeurs en cas de comportement deloyal extraprofessionnel ( 18 octobre 2017, nº 16-15.030 F-D).
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A qui s’adresser pour regler un litige entre un employeur ...
09 juin 2025
imposer la mise hors service, l'immobilisation ou la saisie du materiel, voire la fermeture temporaire d'un chantier ou d'un atelier, en cas de risque d'atteinte a l'integrite physique des s, ou le retrait immediat d'un de moins de 18 ans effectuant des travaux interdits ou dangereux.
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Date de dernière mise à jour : 20 novembre 2024
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